Co-
innovation

Tool

¿CÓMO FUNCIONA?

Co-Innovation (Co-In) combina de forma innovadora el aprendizaje, el liderazgo y las teorías sobre organización. Esta herramienta anima a la participación, motiva, inspira y enseña nuevas herramientas e interacción, a la vez que resuelve un problema ya existente para la organización en cuestión.

El objetivo de este manual es que los consultores/asesores de empresas y organizaciones aprendan a utilizar la herramienta Co-Innovation. El coaching es un punto de vista nuevo para los consultores de empresas, que pueden utilizarlo junto con el punto de vista de consulta tradicional. Para mí, entrar en el mundo del coaching ha sido un proceso de aprendizaje de diez años, que ha requerido muchos intentos, cambios de rutinas y algunos fracasos. Lo más difícil ha sido entender el papel del coach como facilitador y fuente de inspiración, además de mi propio papel como experto. Ha sido importante comprender que no basta con transferir información nueva: una organización debe inspirarse para participar y animarse a poner en práctica el cambio, así como a compartir información y pensar colectivamente. La organización debe recibir pautas para aprender, lo que se consigue a través del diálogo, el coaching y diversas herramientas de creatividad.


Cuando Co-Innovation funciona, la organización abarca todo el proceso y al mismo tiempo crea un flujo positivo y aprende a aprovechar las herramientas para continuar el trabajo de desarrollo. El éxito requiere un trabajo sistemático y el control de la herramienta, además de lanzarse con valentía y creer en las aptitudes de las personas y el deseo de participar en el desarrollo. ¡Le deseamos un buen viaje!